残業代を
即座に計算。
時給・残業時間を入力するだけで残業代を即計算
法定外・深夜・休日の割増計算 · 月給→時給換算 · 未払い確認
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ZANGYOU_CALC.EXE — 残業代計算
残業の種類
法定残業時間の上限（36協定）
月45時間・年360時間
特別条項あり：月100時間未満
超過で会社に罰則あり
QUICK TABLE — 時給別・残業時間別 残業代早見表（法定外×1.25）
割増率一覧
※ 2024年4月以降の法令に基づきます。中小企業の月60時間超の割増率は2023年4月から大企業と同じ1.5倍になりました。
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よくある質問
FAQ
残業代の計算式は？
残業代 = 時給 × 割増率 × 残業時間 で計算します。法定時間外（月60時間以内）は1.25倍、月60時間超は1.5倍です。月給制の場合は「月給 ÷ 月の所定労働時間 = 時給」を求めてから計算します。
残業代が払われない場合はどうすればいい？
未払い残業代は3年間遡って請求できます（2020年4月以降分）。まずは証拠（タイムカード・メールなど）を保全し、労働基準監督署に申告するか、弁護士・社労士に相談しましょう。相談は無料でできます。
みなし残業・固定残業代があっても残業代は請求できる？
はい。固定残業代がある場合でも、実際の残業代が固定残業代を上回る場合は差額を請求できます。固定残業代として認められるには「何時間分か明示」「割増賃金の計算基礎が明確」などの要件が必要です。
管理職でも残業代はもらえる？
「管理監督者」に該当する場合は時間外・休日の割増賃金は不要ですが、深夜割増は必要です。肩書が「管理職」でも実態がなければ管理監督者とは認められず、残業代の請求が可能です。